做五休二遇到法定假日是否要补回本休？

做五休二遇法定假日通常无需补回本休，法定假日另算。分析：根据劳动法，法定假日是国家规定的全民休息日，与日常的做五休二工作制度不冲突。员工在法定假日上班，应依法获得加班工资或调休，但这并不影响其原有的周休息日。因此，做五休二的工作模式下，遇到法定假日不需要额外补回本周的休息日。提醒：若公司强制要求员工在法定假日工作后补休，或未支付法定假日加班工资，可能构成违法，员工应及时咨询专业人士。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若劳动合同或公司规章制度明确规定法定假日加班支付加班工资，则员工在法定假日加班后，有权要求公司按法律规定支付加班工资，通常为日常工资的3倍。2.若劳动合同或公司规章制度规定法定假日加班可安排调休，则员工在法定假日加班后，可与公司协商在后续工作日内安排调休，调休时间应等同于加班时间。3.在某些特殊情况下，如公司因生产需要确实无法安排员工在法定假日休息，且经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，员工在法定假日加班后的补偿方式可能有所不同，需依据具体批准文件及劳动合同执行。在此情况下，员工应特别注意保留加班证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度看，遇到法定假日的处理方式主要有两种：一是支付加班工资，二是安排调休。具体选择哪种方式，需根据公司的规章制度、劳动合同以及当地劳动法的具体规定来确定。选择建议：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解法定假日加班的补偿方式。如有疑问，可与公司人力资源部门沟通，必要时可咨询当地劳动监察部门或律师。