暑假工没干满一个月不给工资

如果用人单位以暑假工未干满一个月为由拒绝支付工资，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论暑假工工作时长如何，用人单位都应支付其已工作期间的工资。若遭遇此类情况，可通过协商、举报、调解、仲裁等多种途径维护自身权益。
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从法律角度，暑假工应确保自己获得应得工资的方法包括：1.与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间和工资待遇等；2.保留工作期间的考勤记录、工资条等证据材料；3.如遇拖欠工资情况，及时通过上述法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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除了与用人单位协商外，暑假工被拖欠工资还可采取以下法律途径：1.向劳动行政部门举报，寻求政府监管部门的帮助；2.向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，寻求第三方调解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；4.若仲裁无果或不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。