单位有义务给员工办理退休吗

单位有义务为员工办理退休手续。根据劳动法，员工达到法定退休年龄时，单位应负责办理相关退休手续。若单位拖延或拒绝办理，可能侵犯员工权益。问题严重时，如影响员工领取退休金，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，单位办理员工退休的常见方式包括：按照国家规定流程提交退休申请、办理社保转移、结算工资及福利等。选择处理方式时，应优先考虑单位内部流程，若遇阻碍，可通过工会或劳动仲裁机构介入。
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从法律角度，单位办理员工退休的具体操作如下：1. 员工达到法定退休年龄前，单位应提前通知并协助准备退休所需材料。2. 按照国家规定流程，向社保部门提交退休申请，并协助员工办理社保关系转移。3. 结算员工在职期间的工资、奖金、福利等，确保无遗漏。4. 若单位拖延或拒绝办理，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。在不同情况下，员工应灵活选择处理方式，如与单位协商、向工会求助或寻求法律途径等。