工伤后，如果老板不让我去上班该如何是好？

工伤后老板不让上班，可申请工伤认定并索赔。依据《工伤保险条例》，即使无书面合同，也可要求雇主负责。若不处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响企业声誉及经济利益。
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工伤后老板阻止上班，常见处理方式为：首先与雇主沟通协商，无果后向劳动仲裁部门申请工伤认定，必要时可上诉至法院。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试和解，再考虑法律途径。
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工伤老板不让上班：1.轻微情况，与雇主沟通，明确工伤权益，要求合理安排工作。2.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁部门提出工伤认定申请。3.认定后雇主仍不配合，通过法律援助上诉至法院，要求赔偿及补偿。