劳动合同中公司主体变更，我需要先签离职申请

不需先签离职申请。依据《劳动合同法》，劳动合同主体变更可通过辞职与新签、协商终止或三方协商处理。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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常见处理方式有辞职新签、协商终止、三方协商。选择时应考虑个人权益保障及新单位情况，如新单位待遇好且稳定，可选择辞职新签；若原单位愿意补偿，可协商终止；最推荐三方协商，确保权益无缝衔接。
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不需签离职申请。处理方式：1.若接受新单位，可与原单位辞职后与新单位签约；2.与原单位协商终止合同，由新单位承担补偿；3.三方协商，新单位承继原合同权利义务，可协商变更条款。具体操作需根据实际情况选择，确保个人权益不受损。