现在女职工退休年龄是多少

女职工退休年龄一般为50周岁（管理和技术岗位55周岁）。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工在特定条件下可退休。若单位违法要求女职工提前退休或拒绝其按时退休，问题严重。分析说明：女职工退休年龄的规定主要依据其岗位性质。对于普通岗位，退休年龄通常为50周岁；而对于管理和技术岗位，退休年龄则延迟至55周岁。这一规定旨在保障女职工的合法权益，确保其享受应有的退休待遇。提醒：若单位无视规定，强制要求女职工提前退休，或拒绝其按时办理退休手续，这可能构成对女职工权益的侵害。此时，女职工应寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作如下：1. 与单位协商：明确表达个人对退休年龄的理解和要求，了解单位的具体执行标准，争取达成一致意见。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、退休政策文件等，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况。3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时使用。
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处理方式主要有：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解退休政策的具体执行情况；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。