车已退还，月供是否继续支付需依合同约定。依据《合同法》，应审查合同条款，特别是关于退车后的付款义务。若合同无明确约定，不及时处理可能引发法律纠纷，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

国企员工处分不合理，可向上级劳动部门或政府投诉。依据《行政复议法》等，不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

身份证号码和电话号码泄露，不必过于恐慌。依据相关法律法规，非本人持身份证无法办理业务。但长期不处理可能会导致信息被滥用，如接到骚扰电话或诈骗电话，影响生活安宁。建议及时采取措施保护个人信息。 ✫✫✫✫✫有.

起诉书需明确诉求、事情经过，并附责任认定书。依据《交通事故处理程序规定》，责任认定书是重要证据，不赔钱可通过法律途径解决，否则可能影响个人信用及面临强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

拖欠工程款六年，可通过法律途径追回。依据《合同法》等相关法律，长期拖欠属违约，影响企业资金周转与生存。建议及时采取措施，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

如果用人单位以暑假工未干满一个月为由拒绝支付工资，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或.

三天周期的借款指借款期限为三天。依据《民法典》，借款需按期偿还，否则将构成违约，可能面临罚息、诉讼等后果，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

未成年可以进台球厅，但是去这种场合不利于未成年人的成长。台球厅环境要求如下：1、台球室门口设营业时间、客人须知、价目表等标志标牌；2、标导标牌设置齐全，设计美观，安装位置适当，有中英文对照、字迹清楚；3、室.

女生未婚可通过满足特定条件办理独立户口。分析：在我国，未婚女性办理独立户口需满足一定条件，如拥有自己独立的住房或符合当地户籍管理规定的其他条件。办理时需携带身份证、房产证（或租房合同）、社区证明等材料到.

私密照片被传网上，可要求侵权人停止并赔偿。依据《民法典》，此行为侵犯肖像权或隐私权，不及时处理可能导致个人名誉受损、生活困扰等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

APP是否合法需具体评估，但应用市场下载通常经过审核，较为可靠。依据《相关法律法规》，APP上架应用市场需通过严格审核，非法APP难以通过。若使用非法APP，可能面临数据泄露、财产损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

车定损后通常可以开走，但需视后续维修情况而定。依据《保险法》相关条款，保险公司与车主需确认赔付范围后决定维修方式。若未定损即开走，后续维修可能需重新定损，影响理赔进度。严重情况下，未经定损擅自开走可能导.

地皮购买赔偿无固定上限，需依具体情况计算。依据《土地管理法》，赔偿包括土地产值、青苗附着物及安置补助等，不及时处理可能导致合法权益受损，影响个人财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可申请换领身份证并提交医疗证明。分析：拉皮手术后因面部特征变化导致身份证无法识别，属于身份证信息与实际不符的情况。根据《中华人民共和国居民身份证法》，公民身份证信息发生变化时，应及时申请换领新证。您需携.

营业执照已注销，存续状态却还在网上显示，可能是因为系统未及时更新。依据《公司法》相关规定，公司注销后，其注册信息应当从相关系统中移除，但若系统未及时更新，则可能出现上述情况。《公司法》要求企业注销后需进.

租赁合同到期房东不退款，可以协商解决或者直接到人民法院诉讼。根据《民法典》第五百零九条第一款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租.

不开早会罚款需具体分析，可能涉及违法。分析：从法律角度看，单位对员工进行罚款需有明确的法律依据或合同约定。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定不开早会需罚款，则此行为可能构成对员工财产的非法侵占。此外，.

恋爱转账分手后能否起诉追回，需视赠与目的而定。依据《民法典》，若转账以结婚为目的，可起诉追回；若为无偿赠与，则难以追回。不及时处理，可能面临财产损失且无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

打架引起旧伤若造成新伤害需赔偿。依据《治安管理处罚法》，打架若引发新伤，应赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷升级，甚至面临诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

做五休二遇法定假日通常无需补回本休，法定假日另算。分析：根据劳动法，法定假日是国家规定的全民休息日，与日常的做五休二工作制度不冲突。员工在法定假日上班，应依法获得加班工资或调休，但这并不影响其原有的周休.