未满16周岁上班怎么处罚？

未满16周岁上班，单位将受处罚。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16岁未成年人，违规者将被责令改正并罚款，情节严重者可吊销营业执照。不及时处理可能导致更严重的法律后果。
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未满16周岁上班违规。处理如下：
1. 发现违规招用，立即停止并报告劳动行政部门；
2. 劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款；
3. 情节严重者，市场监督管理部门将吊销营业执照；
4. 文艺、体育等特殊单位需遵守特别规定，保障未成年人教育权利。
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处理未满16周岁上班问题，常见方式为责令改正和罚款。选择处理方式需根据违规情节严重程度决定，轻微者责令改正，严重者需罚款并可能吊销营业执照。