子公司解散由总公司接手有补偿吗

子公司解散总公司接手，员工有补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例算。法律依据为《劳动合同法》，未及时支付补偿金需承担法律责任。若不支付，可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
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子公司解散常见处理是支付补偿金。补偿方式按《劳动合同法》规定，根据员工工作年限，每满一年发一个月工资，不满一年按一年算，不满六月发半月工资。具体方式可与员工协商确定，也可按法律规定直接执行。
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子公司解散需补偿。操作如下：1. 确定员工工作年限；2. 按每满一年发一个月工资标准支付补偿金，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资；3. 与员工签订补偿协议，明确补偿金额和支付方式；4. 按协议支付补偿金，确保员工权益，避免后续纠纷。