员工想要调换岗位但分管领导不同意，应该怎么

员工想调岗但领导不同意，应尝试沟通解决。依据《劳动合同法》，员工有权提出调岗请求，但需与用人单位协商一致。若沟通无果且问题严重，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议，影响双方关系及企业稳定。
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员工想调岗领导拒，应这样做：1.与领导沟通，明确表达调岗意愿，说明调岗对个人发展和工作效率的积极影响。2.尝试提出具体方案，如过渡期安排、工作交接等，展现诚意和可行性。3.若领导仍不同意，可寻求上级或人力资源部门协助调解，或考虑内部转岗机会。4.作为最后手段，若调岗无望且影响职业发展，可依法申请离职并妥善处理离职手续。
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处理此类问题常见方式为沟通协商或申请离职。建议优先选择与领导深入沟通，表达调岗意愿及理由，寻求共识。若沟通无果且影响工作，可考虑申请离职作为备选方案。