私人工厂未经同意就降工资，该如何应对？

工厂未经同意降工资违法，应维权。依据《劳动法》，老板不得随意降薪，否则劳动者有权投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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应对降工资，可协商、投诉、仲裁或诉讼。先尝试与老板沟通，无果后向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，根据具体情况选择。
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工厂降工资应维权。操作：1.与老板协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供降薪证据；3.仍不解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。