工伤后公司调整岗位怎么办

工伤后公司调整岗位需协商，合法调整需双方同意。依据《劳动合同法》，违法调动岗位，劳动者可解除合同并获双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金减少。
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工伤后岗位调整，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，无法达成一致时，可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适方式。
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工伤调岗需协商。操作如下：1. 与公司沟通，表达调岗意愿或反对意见；2. 协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。